为探索教师选聘工作优化路径，提升人才人事工作服务效能，5月20日，人事处副处长李承华、教育研究院副教授陈斌，携人事处处办、师资科、职称科、人事科等科室工作人员代表一行，赴yl23455永利开展调研。学院副院长王奕首、曾念寅，各研究中心主任及办公室工作人员代表参加调研活动。
调研会上，双方围绕“如何选出优秀的人，引进需要的人，培育有贡献度的人”这一核心议题展开深入讨论。学院从强化招聘过程管理以提升聘任效率、优化招聘活动细节以增强引才效果、合力保障教师需求以提升人才反馈等方面，分享了人才选聘工作的经验。曾念寅表示，2024年，学院圆满完成了永利官网人才队伍建设年的任务要求。站在“十五五”的开局之年，学院将以全局视野和创新思维为指引，不断完善面向学科内涵发展的人才工作体系，统筹谋划布局，力求在高端人才项目上实现更大突破。
随后，双方就多个关键问题进行了深入交流，包括如何优化人才引进相关聘任环节、如何科学评估人才与学科发展的适配度、如何助力人才更好地融入团队并开展工作，以及如何借助AI技术实现业务办理的智能化等。
学院还对即将投入使用的智慧人事系统进行了实景应用展示，并介绍了目前已构建的“智慧航院”年度考核系统、一站式智慧社区、智慧人事系统三位一体的“AI+人才培育”智慧平台。智慧人事系统基于“零代码+DeepSeek”技术，针对“人事决策需要什么”“教师发展需要什么”两大痛点，设计了人才梯队现状看板和教师发展指引看板，可从多维度进行智慧使用、智慧管理和智慧评价。该系统具有业绩数据一次录入多场景使用、一键匹配分类分级指标、模型赋值动态更新、知识库+AI进行政策解读和提供发展建议等优势，能够有效赋能新时期有组织的人才队伍建设。
文/赖媛
图/刘昀
